{"id":1301,"date":"2026-08-16T16:45:00","date_gmt":"2026-08-16T07:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/onepress.co.kr\/index.php\/briefing\/2026-08-16-remote-work-isolation-rto-not-fix-es\/"},"modified":"2026-08-16T16:45:00","modified_gmt":"2026-08-16T07:45:00","slug":"2026-08-16-remote-work-isolation-rto-not-fix-es","status":"publish","type":"briefing","link":"https:\/\/onepress.co.kr\/index.php\/briefing\/2026-08-16-remote-work-isolation-rto-not-fix-es\/","title":{"rendered":"\u00bfTrabajar desde casa causa soledad? Ordenar ir a trabajar solo no solucion\u00f3 el problema"},"content":{"rendered":"

2026-08-16 16:45 KST<\/strong><\/p>\n

Un an\u00e1lisis a largo plazo encontr\u00f3 que la soledad y la angustia mental aumentaron en los primeros d\u00edas de la pandemia para quienes ten\u00edan ocupaciones en las que aumentaba el trabajo desde casa, pero la diferencia con quienes ten\u00edan ocupaciones itinerantes desapareci\u00f3 en 2023.<\/p>\n

Esto no significa que trabajar desde casa sea bueno para todos, ni que desplazarse al trabajo sea in\u00fatil, pero s\u00ed que es dif\u00edcil explicar el aislamiento social \u00fanicamente por el lugar de trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 y c\u00f3mo comparaste?<\/h2>\n

Los investigadores compararon los cambios en la soledad y la salud mental en trabajos que permit\u00edan a las personas trabajar desde casa y en trabajos que eran dif\u00edciles en una encuesta de hogares a largo plazo en el Reino Unido. Al seguir a las mismas personas desde antes hasta despu\u00e9s de la pandemia, analizamos las tendencias de cambio en lugar de una simple encuesta de un solo punto.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 fue diferente al principio?<\/h2>\n

En los primeros d\u00edas del cierre repentino y el cambio al trabajo desde casa, el aislamiento y la angustia mental eran mayores en aquellos con trabajos que pod\u00edan trabajar desde casa. Sin embargo, con el tiempo, a medida que el trabajo y los estilos de vida se adaptaron, la diferencia relativa se redujo, sin dejar ning\u00fan empeoramiento significativo en 2023.<\/p>\n

\"\u00bfTrabajar
Esta es una imagen generada creada para ilustrar un tema y no es una fotograf\u00eda de una escena u observaci\u00f3n real.<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfPor qu\u00e9 no se soluciona simplemente yendo a trabajar?<\/h2>\n

Incluso si vas a la oficina, puedes trabajar solo si tus compa\u00f1eros vienen a trabajar en d\u00edas diferentes o si tus reuniones son online. Por el contrario, la colaboraci\u00f3n regular en equipo y las conexiones locales pueden ayudarle a mantenerse conectado incluso mientras trabaja desde casa. La frecuencia y la calidad de las relaciones son m\u00e1s importantes que la ubicaci\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n

\u00bfPara qui\u00e9n pueden ser diferentes los resultados?<\/h2>\n

Los nuevos empleados m\u00e1s j\u00f3venes, las personas que viven solas, las personas con responsabilidades de cuidados y los viajeros de larga distancia pueden experimentar la misma pol\u00edtica de manera diferente. Dado que la elecci\u00f3n de carrera y el estado de salud influyen en la probabilidad de trabajar desde casa, es dif\u00edcil aislar completamente los efectos causales individuales \u00fanicamente mediante la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda cambiar la empresa?<\/h2>\n

En lugar de simplemente reservar la cantidad de d\u00edas para venir a trabajar, debe planificar intencionalmente el tiempo para que su equipo est\u00e9 juntos, tutor\u00edas, conversaciones informales y tiempo de trabajo concentrado. Examinar juntos las opciones y las caracter\u00edsticas del trabajo y comprobar si hay signos de aislamiento es una respuesta m\u00e1s directa que la asistencia masiva.<\/p>\n

material fuente oficial<\/h2>\n

Science original study<\/a><\/p>\n

NBER working paper record<\/a><\/p>\n

Science News independent explanation<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los estudios de datos a largo plazo muestran que la soledad y la salud mental no ser\u00e1n mayores en quienes trabajan desde casa que en los grupos de comparaci\u00f3n para 2023, y que las conexiones sociales deber\u00edan integrarse en el dise\u00f1o del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"class_list":["post-1301","briefing","type-briefing","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onepress.co.kr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/briefing\/1301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onepress.co.kr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/briefing"}],"about":[{"href":"https:\/\/onepress.co.kr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/briefing"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onepress.co.kr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}